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Paraná discute estratégias para combater a violência contra a mulher no ambiente de trabalho

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Servidoras do Governo do Paraná participaram nesta terça-feira (27) de uma série de palestras sobre o combate à violência contra a mulher no ambiente de trabalho. O evento faz parte do pacote de ações Mulheres por um Paraná Sem Violência, lançado em março pelo governador Carlos Massa Ratinho Junior.

O evento, organizado pela Secretaria da Mulher, Igualdade Racial e Pessoa Idosa (Semipi), em parceria com a Controladoria-Geral do Estado e a Secretaria de Estado de Administração e Previdência, aconteceu no Guairinha e foi composto por painéis que debateram ações de combate à violência contra as mulheres, com a participação de cinco especialistas no tema.

As palestrantes (Maria Terezinha Nunes, Izabela Sammarco Antunes Mayelian, Wendel Benevides Matos, Carliane de Oliveira Carvalho e Giuliana Pinheiro Lenza) falaram sobre aspectos do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho e caminhos enfrentamentos do problema.

A secretária de Estado da Mulher, Igualdade Racial e Pessoa Idosa, Leandre Dal Ponte, destacou ações em andamento no Estado para a promoção da igualdade entre homens e mulheres e combate à violência. Ela ressaltou a criação da Ouvidoria da Mulher e de uma comissão especializada em parceria com a CGE para investigar denúncias de violência contra servidoras. Além disso, mencionou a existência de uma sala de escuta especializada, atendida por mulheres.

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“Nós reduzimos os prazos para tomadas de providências e também fizemos uma ampla campanha de divulgação da Ouvidoria da Mulher. E agora, com este evento, estamos levando cada vez mais longe essa conscientização”, afirmou. 

O chefe da Casa Civil, João Carlos Ortega, disse que a criação da Secretaria da Mulher, Igualdade Racial e Pessoa Idosa unificou várias ações já existentes no governo estadual. “Uma administração pública só atinge seu pleno funcionamento quando se preocupa com todos os cidadãos. Essa tem sido nossa prioridade desde o início, olhando para os idosos, crianças, povos tradicionais e todos aqueles que lutam por igualdade”, completou.

O secretário de Estado da Administração e Previdência, Elisandro Frigo, destacou que as mulheres são maioria maior entre os servidores públicos do Paraná. Na SEAP, 80% dos cargos de liderança e chefia são ocupados por mulheres. “O Paraná está fazendo o dever de casa. Primeiro, no combate à violência contra a mulher no ambiente de trabalho, mas também nas ações de valorização das mulheres, para inspirar a sociedade”, enfatizou. 

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Luciana Carla da Silva de Azevedo, controladora-geral do Paraná, destacou que dar visibilidade à temática feminina é o ponto de partida. “Estabelecemos esse compromisso de implementar medidas efetivas de valorização das mulheres e de proteger cada uma das servidoras”, completou. 

PRESENÇAS – Participaram do encontro a promotora de justiça, Ana Carolina Pinto Franceschi; a procuradora-geral do Estado do Paraná, Letícia Ferreira; a juíza Dilmari Helena Kessler, coordenadora estadual da Mulher em Situação de Violência Doméstica e Familiar (CEVID), do Tribunal de Justiça do Paraná; a deputada estadual Cloara Pinheiro, procuradora da Mulher da Assembleia Legislativa do Paraná; Ana Carolina Pinto, promotora de justiça do Núcleo de Promoção da Igualdade de Gênero; Mariana Pirih Cordeiro, ouvidora do Tribunal Regional Eleitoral do Paraná; e Daniele Maria Maurícia, representante da OAB Paraná. 

Fonte: Governo PR

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Copel está entre as empresas mais sustentáveis do mundo, aponta índice da Bolsa de NY

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A Copel celebra sua presença no Índice Dow Jones Best-in-Class, da Bolsa de Valores de Nova York, um dos mais respeitados indicadores globais de desempenho em sustentabilidade corporativa. O reconhecimento reafirma uma trajetória de evolução consistente nas práticas ambientais, sociais e de governança (ESG), consolidando a companhia entre o grupo das empresas mais sustentáveis do mundo.  

O Índice Dow Jones Best-in-Class reúne companhias que apresentam os mais elevados padrões de gestão sustentável em seus respectivos segmentos. O ingresso na carteira é resultado da Corporate Sustainability Assessment (CSA), avaliação que analisa critérios como gestão de riscos, impacto ambiental, enfrentamento das mudanças climáticas, eficiência operacional, ética, governança e desempenho social.  

Para o presidente da Copel, Daniel Slaviero, o reconhecimento é reflexo de um compromisso contínuo com a sustentabilidade, que orienta as decisões estratégicas, com foco na prestação de serviço de qualidade para o cliente. “Esse reconhecimento internacional reforça que estamos no caminho certo, alinhando desempenho econômico, responsabilidade socioambiental e governança sólida”, afirma.   

Segundo o diretor de Governança, Risco e Compliance, Vicente Loiácono Neto, integrar o índice representa um importante diferencial competitivo e estratégico. “Essa conquista amplia a visibilidade da Copel junto a investidores e ao mercado internacional, além de demonstrar menor risco de sustentabilidade e a solidez de nossa governança corporativa”, destaca.   

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EVOLUÇÃO – A Copel fortaleceu sua agenda ESG a partir de 2021 por meio da implementação do Plano de Neutralidade de Carbono, voltado à redução das emissões de gases de efeito estufa. Como parte dessa estratégia, a companhia realizou desinvestimentos orientados à descarbonização, reforçando seu posicionamento focado em fontes renováveis. Em 2024, alcançou a meta de geração de energia 100% renovável. 

No pilar de governança, a Copel avançou de forma consistente na adoção das melhores práticas de mercado ao concluir, em 2025, sua migração para o Novo Mercado da B3. 

“A entrada no Índice Dow Jones Best-in-Class reforçam a visão de longo prazo da empresa e a sua contribuição para uma transição energética responsável, gerando valor para os clientes, para os investidores e para as futuras gerações”, afirma a superintendente de Sustentabilidade da Copel, Luísa Nastari. 

Fonte: Governo PR

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