Aos 18 anos, Vinícius Valim Cardoso celebrou no Dia Internacional do Jovem Trabalhador, comemorado em 24 de abril, sua primeira experiência profissional: nesta data, o estudante de Engenharia Elétrica da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) iniciou um estágio na Sanepar, em Ponta Grossa, nos Campos Gerais.

“Estou animado com essa oportunidade de crescimento profissional. Acredito que estar aqui vai me permitir vivenciar desafios reais da Engenharia no dia a dia, ampliando minha visão sobre minha área de estudo e sobre o setor do saneamento”, diz o universitário.

Vinícius está entre os primeiros contratados pelo novo convênio gestor de estágios da Sanepar, que passou a vigorar neste mês de abril. Para conduzir o processo, a Companhia contratou o Instituto Euvaldo Lodi (IEL), embaixador do Sistema Fiep pela empregabilidade na indústria paranaense. O convênio oferece um novo caminho para estudantes de nível técnico e superior que desejam atuar na Sanepar em uma primeira experiência de trabalho, prevendo até 120 vagas para este nível de escolaridade.

Conforme explica a coordenadora de Remuneração, Carreira e Pessoal da Sanepar, Beatriz Cassie de Lima, a empresa optou pela contratação do IEL buscando atender particularidades do perfil da Companhia. “O novo convênio assegura mais autonomia no gerenciamento de nossas vagas. Traz uma ferramenta mais moderna e ativa na busca por candidatos, publicação e seleção, com maior visibilidade”.

“O contrato ainda prevê uma trilha de aprendizagem com foco no desenvolvimento de soft skills, auxiliando os jovens a desenvolver habilidades para o mundo do trabalho, o que beneficia os estudantes e a empresa”, destaca a coordenadora.

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MUDANÇAS – Dentre as principais novidades para o estudante estão a definição de uma bolsa-auxílio mensal fixa, com o repasse de recurso diretamente pelo IEL até o quinto dia útil de cada mês, e a troca do tradicional Vale Transporte (VT) por um auxílio-transporte de R$ 240,00, em espécie, qualquer que seja a modalidade de deslocamento escolhida pelo estagiário.

As mudanças têm o objetivo de tornar o ingresso mais ágil, moderno e inclusivo, garantindo que o estágio seja uma etapa real de formação profissional e não apenas uma prática temporária de suporte administrativo.

O contrato segue com duração de um ano, podendo ser prorrogado por mais um, conforme estabelece a Lei do Estágio. Estagiários anteriormente contratados ou em vias de renovação pelo convênio anterior passarão por um processo interno de transição documental.

APRENDIZES – Além de estagiários de nível técnico e superior, a Sanepar também contrata aprendizes, guiada pela Lei da Aprendizagem Profissional. Atualmente, são 286 adolescentes e jovens participantes do Programa de Aprendizes da Companhia. Uma categoria que, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), atingiu recorde histórico de contratações no último ano.

Só no Paraná, em janeiro de 2026, o número de aprendizes contratados teve alta de 17% em relação ao ano anterior. “Considerando a vivência entre empregados, aprendizes e estagiários, a troca de experiências entre a energia de quem chega e a bagagem de quem já está na empresa cria um ambiente de renovação que traz benefícios e aprendizados para todos”, afirma Beatriz.

IMPACTO SOCIAL – A Associação Brasileira de Estágios (Abres) aponta que programas de aprendizagem atingiram crescimento inédito nos dois últimos anos no Brasil. Mais que um cenário positivo de oportunidades para estudantes de 14 a 24 anos, o movimento representa um grande avanço econômico e social. Cada nova vaga de estágio contribui para a circulação de renda e consumo local, o que influencia diretamente o crescimento econômico nacional.

Presidente do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da Sanepar (Existir), a mestre em Antropologia Social Maria Claudia Lara destaca que, além dos ganhos econômicos, o estágio tem impacto concreto no desenvolvimento humano e social. Segundo ela, jovens atuantes no mercado, mesmo quando trocam de estágio ou de área, tendem a permanecer nos estudos, diminuindo a evasão escolar.

“Há ainda um efeito de rede de apoio no elo entre escola, universidade e empresas, que ampara os estudantes, fortalece a formação acadêmica e alimenta a empregabilidade. Uma retenção que garante maior qualificação integral dos estudantes para além do sistema educacional, preparando profissionais mais completos para os desafios do trabalho nas próximas gerações”, avalia Lara.

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COMO INGRESSAR NA SANEPAR – Interessados em atuar como aprendiz ou estagiário na Sanepar devem acessar no site da Companhia o menu Quem Somos > Nossa Gente, o subitem Jovem Trabalhador, e conferir as formas de inscrição no Programa.   

APRENDIZES – O recrutamento e a seleção são feitos exclusivamente via empresa parceira contratada. Para candidatar-se, é preciso ter entre 14 e 24 anos, cursando ou recém-concluído o Ensino Médio, e se cadastrar no Portal Espro. A carga horária varia de 20 a 30 horas semanais, distribuídas no Paraná, em conformidade com a necessidade da Sanepar. 

ESTAGIÁRIOS – A seleção é realizada via IEL. Para candidatar-se é preciso se cadastrar no site do agente de integração, a Central de Estágios do Paraná, de acordo com as vagas disponíveis para a área de atuação do estudante universitário.

Fonte: Governo PR